Информация была озвучена на заседании рабочей группы по развитию системы профессиональной ориентации и маршрутизации молодежи к работодателям. Совещание провел заместитель председателя правительства Архангельской области Игорь Скубенко.
В обсуждении приняли участие представители профильных ведомств, центров карьеры образовательных организаций, Архангельского областного Собрания, трудовых отрядов и регионального центра занятости.О работе по формированию новой системы профориентации и сопровождения молодежи рассказал министр труда, занятости и социального развития Архангельской области Владимир Торопов.
– Новая система ориентирована на школьников 8–9-х классов и выпускников колледжей и вузов, – отметил он. – Она строится на методических рекомендациях, утвержденных в конце 2025 года. Цель системы – повысить эффективность взаимодействия всех участников на основе единого подхода: от прогнозирования кадровой потребности до координации кадровых центров, образовательных организаций и работодателей.
В регионе уже выстроено взаимодействие между профильными ведомствами, работодателями, центрами карьеры образовательных организаций и региональным центром опережающей профессиональной подготовки. Ключевым звеном выступает кадровый центр «Работа России», где действует проектная команда из десяти специалистов.
В результате совместной работы для школьников созданы предпрофессиональные классы: с 2025 года открыто 150, в том числе 83 инженерных, которые работают по модели «школа – СПО – вуз – предприятие». Организуются экскурсии и профтуры, профориентация интегрирована в учебный процесс. Кадровые центры также информируют о целевом обучении и работают с подростками через молодежные клубы и программы временного трудоустройства.
Для студентов проводятся ярмарки вакансий, реализуются различные проекты. Так, в прошлом году состоялось 55 ярмарок, объединивших более 4000 человек. В проекте «Деловой дебют» участвовали 3200 молодых людей и 302 работодателя, проведено свыше 140 мероприятий. При кадровых центрах действуют 14 молодежных клубов, в которых состоит более 3000 человек.
Заключены соглашения с САФУ, СГМУ и центрами карьеры вузов и колледжей, которые отвечают за внутреннее сопровождение студентов, подготовку к взаимодействию с работодателями и передачу информации о карьерных планах.
На текущий год план профориентационных мероприятий сформирован с учетом прогноза кадровой потребности на 2025–2032 годы. Приоритетные направления – судостроение, лесная промышленность, беспилотные авиационные системы, педагогика и транспортно-логистическая отрасль.
В прошлом году участниками профориентационных мероприятий стали более 90 тысяч молодых жителей региона. С начала 2026 года в них уже приняли участие свыше 22 тысяч человек. К работе привлечено более 70 предприятий и организаций.
Как подчеркнул Владимир Торопов, особое внимание уделяется развитию платформы «Работа России». К 2027 году ее планируется дополнить новыми профориентационными сервисами.
Также в регионе планируется запуск сервисов «Консультация ментора», «Карьера в цифрах», «Дистанционные стажировки» и «Карьерная консультация в чате».
Представители центра опережающей профессиональной подготовки и службы занятости рассказали о межведомственном взаимодействии по трудоустройству выпускников.
– Наша общая задача – обеспечить поддержку каждому выпускнику, помочь найти работу по специальности, – сообщила первый заместитель директора Архангельского областного центра занятости населения Ольга Вохтомина. – Для этого центр опережающей профессиональной подготовки и центры карьеры колледжей сопровождают студентов, информируют их и направляют в кадровые центры. Специалисты кадровых центров, в свою очередь, помогают выстраивать карьерные планы, готовят молодых людей к собеседованиям и оказывают содействие в трудоустройстве.
Итоги участия региональных организаций во всероссийском опросе работодателей 2026 года представила заместитель министра труда, занятости и социального развития Архангельской области Наталья Слузова.
По словам замминистра, сведения о текущей и перспективной кадровой потребности представили 1464 организации. Вместе с тем необходимо расширять круг респондентов, вовлекая в опрос организации всех форм собственности. Это позволит получить достоверный прогноз с учетом технологического и инвестиционного развития, а также синхронизировать подготовку кадров с запросами работодателей и предотвратить дисбаланс на рынке труда.
Подводя итоги заседания, Игорь Скубенко отметил, что ключевыми инструментами развития системы профориентации и карьерной маршрутизации остаются прогнозирование кадровой потребности, развитие цифровых платформ и мониторинг трудоустройства выпускников. Реализуемые меры направлены на формирование бесшовной системы взаимодействия сферы образования и рынка труда.
– Это не просто обновление методических подходов, а шаг к созданию единой модели подготовки кадров. Важно, чтобы каждый участник процесса – школа, колледж, вуз, работодатель, кадровый центр и органы власти – понимал свою роль, зону ответственности и общий результат. Только так можно выстроить эффективную систему подготовки специалистов, отвечающую потребностям экономики Поморья, – сказал зампред.
Источник: Газета Авангард
04.06.2026 15:55
